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SHENZHEN VTA ELECTRONICS EQUIPMENT CO.,LTD
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 人才是伟达科最宝贵的财富,伟达科的大门对所有人才都是敞开的,取舍标准就是:是否具備創新意識和不斷的進取精神。偉達科管理模式的核心已經從傳統的資産經營轉向知識經營,企業的資産、項目、崗位、市場、設備等物化資本都在圍繞人才而動。現在的偉達科,不是人才適應公司,而是公司主動適應人才,從而將人力資本激活,進而激活其它資本要素。這種以人力資本爲核心的動作機制,使偉達科的每一次擴張、裂變,都帶來不可估量的資本擴張與效益增長。


在偉達科,無論你是普通工人還是一般技術員,也無論你在哪個崗位上,只要你有真才學真本事,你就可能成爲公司重用的人才。偉達科始終如一地重視人才爲企業發展之本,永遠給人才以展翅翺翔的廣闊天空。’愛才、用才、育才’是偉達科恪守的原則,’能者上、平者讓、庸者下’是偉達科的競爭機制,’事業留人、利益留人、情感留人’是偉達科築巢引鳳的一貫方針。是人才,來到偉達科必定會大有作爲。偉達科的原則是"發現人才,清除庸才,留住人才",技術開發人員中實行的淘汰制,每年都要淘汰業績較差人員,由新的競崗入選者替換,而對于成績卓著者則進行崗位晉升。
偉達科的人才觀就是要使每一位員工成爲有用之才。偉達科的決策者和領道者,從來就只把自己看成是人才群體中一份子,而並非是處處高人一等的救世者。要使人才們感到自己的價值,相應的待遇無疑仍然是重要的標准之一。偉達科袒露給所有人才的是這樣一種廣闊的胸懷:給你一個空間,讓你盡情發揮,直到你發現自己的才能不夠用。
     朋友,伟达科是你尽显才华的舞台!
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